به گزارش سرویس بین الملل پایگاه خبری عدل البرز به نقل از CNBC،  قاضی فدرال به این نتیجه رسیده که توییتر، با نام جدید X Corp، به تعهدات مالی که به کارکنان خود عمدتاً در قالب پاداش‌ قول داده بوده، عمل نکرده است. به عبارت دیگر، توییتر موظف به پرداخت میلیون‌ها دلار به عنوان پاداش به کارکنانش بوده که انجام نشده و این موضوع توسط یک قاضی فدرال به عنوان تخلف از قراردادها مورد تأیید قرار گرفته است.

مارک شوبینگر، که قبل از ترک کردن شرکت ایلان ماسک در ماه مه، مدیر ارشد حقوقی توییتر بوده، در ماه ژوئن از توییتر به اتهام نقض قرارداد شکایت کرد.

بر اساس شکایت شوبینگر، توییتر به کارکنان خود وعده داده بود که ۵۰٪ از پاداش‌های هدف سال ۲۰۲۲ را به آن‌ها پرداخت کند. اما این پرداخت‌ها هرگز انجام نشده است. به عبارت دیگر، شوبینگر ادعا کرده که تعهداتی که توییتر به کارکنانش داده بوده، به درستی اجرا نشده است.

در رد درخواست توییتر برای انحلال پرونده، قاضی فدرال وینس چهابریا به این نتیجه رسید که شوبینگر به طور معقول ادعای نقض قرارداد را بر اساس قانون کالیفرنیا ارائه داده و او تحت طرح پاداش قرار داشته است.

بر اساس اعلام وکلای توییتر ، شرکت تنها یک قول شفاهی داده که به عنوان یک قرارداد محسوب نمی‌شود و قانون تگزاس باید بر این پرونده حاکم باشد. اما قاضی تصمیم گرفته است که قانون کالیفرنیا باید در این پرونده حاکم باشد.

از وقتی که ماسک شرکت را خریده و بیش از نیمی از نیروی کارش را کاهش داده، شرکت با بسیاری از دعاوی حقوقی مواجه شده که توسط کارکنان و مدیران سابق این شرکت ارائه شده‌اند.

این شکایت‌ها طیفی از ادعاها را مطرح می‌کنند، از جمله اینکه X علیه کارمندان مسن‌تر، زنان و کارگران دارای معلولیت تبعیض قائل شده است.

پایان پیام/