- امروز : پنج شنبه - ۹ بهمن - ۱۴۰۴
- برابر با : Thursday - 29 January - 2026
اخبار ویژه
کنترل پسماند صنعتی و گازهای آلاینده در اولویت شورای شهر کرج
بررسی ظرفیتهای مغفول صنایع شوینده و رنگ و رزین در البرز
درمان ۱۵۰۰ بیمار دیابتی با پلاسمادرمانی در استان البرز
روکش آسفالت ۱۱۶ کیلومتر از راههای البرز در ۱۰ ماه اخیر
ضبط دو دستگاه گنجیاب در عملیات پلیس کرج
هشدار رئیس کل دادگستری البرز درباره عواقب «صدور چک بدون پشتوانه
حذف ایستگاه مترو المهدی توجیه فنی ندارد
نظارت نامحسوس بر مراکز معاینه فنی البرز تشدید میشود
نیروی کار
کاهش مشاغل انسانی با ورود ابزارهای هوش مصنوعی
نرمافزارهای جاسوسی شرکتی که توسط کارفرمایان برای نظارت بر کارکنان استفاده میشوند، دادههای گستردهای جمعآوری میکنند. این دادهها بعداً میتوانند به عنوان منبعی برای آموزش هوش مصنوعی استفاده شوند تا در نهایت جایگزین کارگران انسانی شوند.شرکتها نه تنها کارمندان را رصد میکنند، بلکه باعث میشوند که اغلب با ابزارهای هوش مصنوعی تعامل داشته باشند. این تعامل داده ها، بینش های ارزشمندی را ارائه می دهد و به ایجاد و اصلاح مدل های هوش مصنوعی کمک می کند که در نهایت می توانند نقش های انسانی را تکرار و جایگزین کنند.
تاثیر هوش مصنوعی بر نیروی کار
مدیران باید تأثیر هوش مصنوعی را بر روی تجربه کاری کارکنان در نظر بگیرند. بدون برنامه ریزی برای مشارکت انسان و ماشین، سازمان ها ممکن است فرصت هایی را برای افزایش بهره وری از دست بدهند.برنامه های ارتباط موثر و مهارت آموزی مجدد برای کمک به کارکنان جهت پذیرش و استفاده از فناوری هوش مصنوعی برای انجام کارهای معنادارتر و تاثیرگذارتر ضروری می باشد.
