به گزارش سرویس بین الملل پایگاه خبری عدل البرز به نقل از  cnbc، هوش مصنوعی مولد فقط یک موضوع جدید پر سر و صدا نیست، بلکه نیروی کار را متحول می کند.

با این که از لحاظ تاریخی، اتوماسیون بیشتر بر صنایع کارگران تأثیر گذاشته ، اما ظاهرا قرار است هوش مصنوعی این رویه را تغییر دهد. کارگران با تحصیلات بیشتر احتمالاً بیشترین میزان تأثیر را در این باره تجربه خواهند کرد.

آیا هوش مصنوعی تهدیدی برای مشاغل می باشد؟

هوش مصنوعی مولد نوعی هوش مصنوعی می باشد که قادر به تولید تصاویر، متن یا محتواهای دیگر می باشد. انتظار می رود این فناوری بهره وری را افزایش دهد، هزینه ها را کاهش دهد و فرصت های رشد جدیدی را در طیف گسترده ای از صنایع ایجاد کند.

فناوری هوش مصنوعی ممکن است بیش از ۵۰ سال باشد که وجود داشته، اما از زمان راه اندازی ربات چت ChatGPT در نوامبر ۲۰۲۲، هوش مصنوعی مولد به سرعت تبدیل به موضوع قابل بحث برای کارفرمایان و کارمندان شده است.

ChatGPT، یک چت بات هوش مصنوعی ست که توسط OpenAI، بر روی یک مدل زبان بزرگ ساخته شده و به کاربران کمک می کند تا به سوالات پاسخ دهند، مقاله ها یا رزومه ها را اصلاح کنند و حتی تصاویر و ویدیوها را تولید کنند. این موضوع باعث ایجاد بحث در مورد پتانسیل این روند شده که چگونه هوش مصنوعی می تواند صنعت و کار را متحول کند…

با پذیرش سریع این فناوری، کارشناسان عموماً معتقدند که کارمندان می توانند با یادگیری نحوه “بالا بردن مهارت” یا “مهارت مجدد” با خواسته های چشم انداز در حال تغییر روبرو شوند.

بر اساس نظرسنجی ماهانه از بیش از ۲۰۰۰۰۰ نفر که در ۲۰ کشور انجام شده، داده هایی در مورد نگرش های پیرامون هوش مصنوعی مولد و سایر گرایش ها جمع آوری شده است.

بر اساس این مطالعه ، کارفرمایان برای به روز نگه داشتن کارگران خود، مجموعه مهارت های خاصی را در اولویت قرار می دهند.

در اینجا پنج مجموعه مهارت وجود دارد که به شما کمک می کند تا در این تغییر چشم انداز به روز بمانید:

تفکر تحلیلی

تفکر خلاقانه

رهبری و نفوذ اجتماعی

هوش مصنوعی و کلان داده

کنجکاوی و یادگیری مادام العمر

با اینکه کارمندان بیشتر بر آموزش هوش مصنوعی و کلان داده متمرکز هستند، کارفرمایان بیشترین تأکید را بر تفکر تحلیلی دارند.

در عصر هوش مصنوعی، تفکر تحلیلی بسیار مهم می باشد زیرا در حالی که این فناوری می تواند داده ها را به طور کارآمد پردازش و تجزیه و تحلیل کند، همچنان به نظارت انسانی برای کمک به ترکیب نتایج و نتیجه گیری آگاهانه نیاز دارد.

تفکر خلاق یکی دیگر از مهارت های مشخص انسانی می باشد که افراد باید آن را در اولویت قرار دهند. در حالی که هوش مصنوعی مولد توانایی ایجاد کارآمد ایده‌های جدید، نوشتن مقاله یا حتی ساخت موسیقی را دارد، اما که توجه داشته باشید که این توانایی بر اساس داده‌هایی ساخته شده می باشد که هوش مصنوعی روی آن‌ها آموزش دیده است.

هوش مصنوعی مولد فاقد تفاوت‌های ظریف زمینه‌ای و قضاوت اخلاقی ست که انسان‌ها باید در تحلیل به کار ببرند. و مانند توانایی انسان برای جهش های شهودی، اتصال ایده های متفاوت و ایجاد راه حل های واقعاً جدید توانایی ندارد.

انتظار می‌رود که هوش مصنوعی مولد وظایف «روتین‌محور» بیشتری را که قبلاً بخش قابل‌توجهی از کار روزانه بوده، خودکار نماید و به کارمندان زمان بیشتری برای صرف انجام کارهای دیگری که دانش‌محور هستند، ارائه بدهد.

بر اساس این تحقیق ، وظایفی که به “مهارت های مردمی” نیاز دارند – مانند رهبری، یا کارهایی که مبتنی بر دانش یا تخصص هستند، در نهایت بخش عمده ای از روز کاری را به خود اختصاص می دهند.

در نهایت، بسیاری از مسئولیت ها بر عهده شرکت ها خواهد بود تا به آموزش و ارتقای مهارت نیروی کار خود، به ویژه در مورد یادگیری نحوه استفاده از ابزارهای جدید هوش مصنوعی کمک کنند.

با این حال، تحقیقات نشان می دهد که اگر کارگران بخواهند در این چشم انداز شغلی جدید رقابتی بمانند، این مهارت های “انسان محور” مانند» سازگاری، خلاقیت، نفوذ اجتماعی و کنجکاوی مهم تر از همیشه خواهند شد.

در نهایت، این مهارت‌های «انسانی» هستند که نمی‌توانند به راحتی با هوش مصنوعی جایگزین شوند.

پایان پیام/