به گزارش سرویس بین الملل پایگاه خبری عدل البرز به نقل از fox5ny ، در حال حاضر قوانین جدید در ایالت نیویورک در مورد محافظت از حساب‌های شبکه‌های اجتماعی شخصی افراد در برابر کارفرمایان فعلی یا احتمالی در آینده می باشد. بر اساس قانون جدید S2518A که در مارس ۲۰۲۴ اجرا می‌شود، کارفرما از کارمند نمی تواند جزئیات دسترسی به حساب شخصی الکترونیکی اش را درخواست کند. این اقدام به منظور حفظ حریم خصوصی افراد در استفاده از شبکه‌های اجتماعی می باشد.

بسیاری از افراد معتقدند که اگر از آنها بخواهیم که دسترسی به حساب‌های شخصی شان را به کارفرمایان فعلی یا احتمالی شان اعطا کنند، این اقدام منجر به از دست دادن آزادی می‌شود. بر اساس این انتقادات، حساب‌هایی که به صورت کاملاً شخصی استفاده می‌شوند، کارفرما نباید درخواست دسترسی به آنها را داشته باشند. این دیدگاه به حفظ حقوق حریم شخصی افراد و جلوگیری از مداخله غیرضروری کارفرما در زمینه‌های شخصی زندگی افراد اشاره دارد.

اگر افراد از منابع یا تجهیزات شرکت برای دسترسی به حساب‌های شخصی خود استفاده کنند، حقوق حریم شخصی شان ممکن است تحت تأثیر قرار گیرد و قوانین محدودیت دسترسی به حساب‌های شخصی در این موارد قابل اجرا نباشد.

پایان پیام/