گسترش سریع دسترسی به هوش مصنوعی احتمالاً در آینده نه چندان دور منجر به تغییرات شغلی گسترده خواهد شد.

به گزارش سرویس بین الملل پایگاه خبری عدل البرز به نقل از  foxbusiness، هوش مصنوعی منجر به تغییری در محل کار خواهد شد که از زمانی که اتوماسیون بر کارگران معمولی در دهه‌های ۱۹۷۰ و ۸۰ تأثیر گذاشته، ندیده‌ایم. در واقع، به جای اینکه رباتیک جایگزین کارگران کارخانه شود، هوش مصنوعی جایگزین کارمندان اداری با مهارت پایین تر خواهد شد.

بر اساس یک نظرسنجی، در حال حاضر متخصصان اداری در سطح متوسط برای تأثیر هوش مصنوعی بر حرفه خود آماده می شوند و نیمی از آنان اعلام کرده‌اند که از این فناوری در برخی شکل‌های مختلف استفاده می‌کنند. ولی، بسیاری از همان متخصصان هم معتقدند که درک دقیقی از هوش مصنوعی ندارند، و ۵۳ ابراز نیاز به راهنمایی یا آموزش بیشتری در مورد فناوری جدید کرده اند.

با این که ممکن است در ابتدا از هوش مصنوعی برای تکمیل بهره وری کارگران موجود استفاده شود، اما احتمالا این فناوری منجر به از دست دادن شغل های قابل توجهی شود.

اگر انواع هوش مصنوعی پیش بینی شده برای آینده نزدیک، جایگزین کارگران نشود، اجرای آن برای یک شرکت منطقی نخواهد بود. در کوتاه مدت، ممکن است بسیاری از شرکت ها به سادگی استخدام را کاهش دهند زیرا تقویت هوش مصنوعی بهره وری کارگران را افزایش می دهد.

از آنجایی که این فناوری به توسعه سریع خود ادامه می‌دهد و کسب‌وکارها شروع به شناخت روش هایی می‌کنند که می‌توان از آن بهره‌برداری کرد، برخی معتقدند که ممکن است رقابتی برای پذیرش هوش مصنوعی در بسیاری از وظایف بوجود آید.

با ظهور هوش مصنوعی، شتابی برای متحول کردن اقتصاد با خودکارسازی هرچه سریع‌تر به وجود خواهد آمد. برخی از افراد این تحول را به عنوان رویدادی “خوب” برای اقتصاد تلقی می‌کنند و ممکن است به نفع سهام شرکت‌های فناوری باشد، اما واقعیت این است که این تحول ممکن است باعث آشفتگی در بازار کار شود و میلیون‌ها نفر را بیکار کند.

برخی از وظایفی که قبلاً توسط انسان ها انجام می شد، به زودی در حوزه هوش مصنوعی قرار خواهند گرفت.

بهترین راه حل یافتن روش هایی برای ادغام صنعت با هوش مصنوعی می باشد تا بشریت بهره وری بیشتری داشته باشد، اما منسوخ نشود. با پذیرش هوش مصنوعی فرصت‌هایی هم به وجود خواهد آمد که متخصصان باید آماده استفاده از این فرصت ها باشند.

تسلط بر ابزارهای جدید هوش مصنوعی در حال راه اندازی به کارگران این امکان را می دهد که بهره وری بیشتری داشته باشند، ارتقا پیدا کنند و برای مجموعه بعدی ابزارهای جدید آماده باشند. این مسئله، در مورد رونق گذشته مانند انقلاب رایانه های شخصی، اینترنت و رسانه های اجتماعی هم صادق بوده است. در زمینه‌های طراحی، برنامه‌نویسی، اجرا، و در نقش‌های سنتی که از فناوری‌های جدید مانند فروش، تحقیق و توسعه، و توزیع استفاده می‌کنند، فرصت‌های شغلی وجود دارد.

پذیرش هوش مصنوعی در محیط کار هم می‌تواند دشوارتر از سایر تحولات اقتصادی باشد و استفاده از هوش مصنوعی به مهارت‌های منطقی و ریاضی بیشتری نیاز دارد. چون فناوری زیربنایی محصولات ماهیت پیچیده تر و ریاضیاتی دارند. در این زمینه، خطرات زیادی هم برای افرادی که خود را با مهارت های جدید وفق نمی دهند و آموزش نمی دهند، وجود دارد.

در واقع، یک گروه کاملاً جدیدی از متخصصان وجود خواهد داشت که وظیفه دارند از عملکرد یکپارچه استراتژی هوش مصنوعی سازمان اطمینان حاصل کنند.

پیشنهادها یا دستورات، کلید اصلی برای بهره‌گیری از هوش مصنوعی به منظور دستیابی به یک هدف خاص هستند. این موارد شامل نحوه موثر صحبت کردن با هوش مصنوعی برای بدست آوردن نتایج بهینه می‌شود.

علاوه بر این، توانایی توسعه پیشنهادها یا دستورات و قوانین برای برنامه های کاربردی هدفمند که بر روی سیستم های هوش مصنوعی بزرگتر قرار دارند، یکی دیگر از زمینه های مهمی ست که کارفرمایان باید آن را در نظر بگیرند.

پایان پیام/