به گزارش سرویس بین الملل پایگاه خبری عدل البرز به نقل از  CNN ، زنان در حوزه کسب و کار، پیشرفت‌های چشمگیری داشته اند و به صورت بی‌سابقه‌ای به سطوح مدیریتی بالا و هیئت مدیره رسیده‌اند اما فعلا از دستیابی به تساوی با مردان در به دست آوردن موقعیت‌های مدیریتی برجسته در شرکت‌های بزرگ آمریکا فاصله دارند.

زنان نیمی از جمعیت آمریکا را تشکیل می‌دهند. اما بر اساس مرکز تحقیقات پیو، آن‌ها تنها ۱۰٫۶٪ از مدیران عامل شرکت‌های برتر Fortune 500  و ۳۰٫۴٪ از اعضای هیئت مدیره شرکت‌های آمریکایی و ۳۲٫۸٪ از رؤسای دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی آمریکا را تشکیل می‌دهند.

مرکز تحقیقات پیو تصمیم گرفت که از آمریکایی‌ها بپرسد، چرا این مسئله رخ داده و آیا انتظار دارند زنان بیشتری در آینده، نقش‌های مهم کسب و کاری را ایفا کنند یا خیر.

در پاسخ به این سوال که «چرا تعداد زنان در پست‌های اجرایی عالی کسب‌وکاری کمتر از مردان می باشد؟» چندین دلیل “عمده” شناسایی شده است.

۵۸ درصد از پاسخ دهندگان گفته اند که زنان باید بیشتر از مردان برای اثبات خود تلاش کنند.

۵۰ درصد به تبعیض جنسیتی اشاره کرده اند.

۴۸ درصد خاطرنشان کرده اند که مسئولیت های خانوادگی کار را برای زنان دشوارتر کرده است.

۴۳ درصد گفته اند که بسیاری از کسب و کارها آماده استخدام زنان برای نقش های برتر نیستند.

۴۰ درصد فکر می کنند که آزار جنسی محیط دشواری را برای زنان ایجاد می کند.

وقتی از آمریکایی‌ها پرسیده شد که آیا در آینده، تعداد زنان در موقعیت‌های اجرایی برتر در جهان کسب و کار به تساوی با مردان خواهد رسید یا خیر، ۵۰٪ از آن‌ها معتقدند که تعداد مردان همچنان از تعداد زنان بیشتر خواهد بود.

نتایج بر اساس جنسیت و حزب‌های سیاسی

مرکز تحقیقات پیو پاسخ‌ مردان و زنان و شرکت‌کنندگانی که خود را دموکرات یا جمهوری‌خواه معرفی کردند، مقایسه کرد.

اکثر زنان (۶۵ درصد) و اکثر دموکرات ها، صرف نظر از جنسیت، (۷۶ درصد) می گویند که تعداد زنان بسیار کمی در رهبری تجاری وجود دارد. اکثریت (۷۹٪) معتقدند که در حالت ایده آل باید تعداد زنان و مردان در این نقش ها یکسان باشد.

در بین احزاب سیاسی اصلی، دموکرات‌ها بیشتر از جمهوری‌خواهان عوامل متعددی را به عنوان موانع اصلی برای زنانی که به دنبال پست‌های رهبری برتر در تجارت هستند، در نظر می گیرند.

زنانی که به احزاب دموکرات یا جمهوری‌خواه تعلق دارند، به میزان بیشتری نسبت به همتایان مرد خود، اعتقاد دارند که در موقعیت‌های برتر رهبری در حوزه کسب و کار، تعداد زنان کافی نیست و عوامل خاصی را موانع اصلی برای موفقیت زنان می‌دانند.

پایان پیام/