به گزارش سرویس بین الملل پایگاه خبری عدل البرز به نقل از foxbusiness، تمام تبلیغات پیرامون هوش مصنوعی مولد از زمان انتشار ChatGPT، شرکت‌هایی را به تکاپو انداخته تا استعدادهایی را استخدام کنند که می‌دانند چگونه فناوری به‌سرعت در حال توسعه را پیاده‌سازی و مهار کنند.

بر اساس آخرین گزارش گرایش های مشاغل و استخدام در ایالات متحده Indeed که در نوامبر منتشر شده، آگهی های شغلی هوش مصنوعی از ابتدای سال ۲۰۲۳ تا پایان اکتبر ۲۰ برابر شده است.

در حال حاضر، افزایش شدیدی در شغلی که به نظر می رسد، یک شغل جدید برای سال ۲۰۲۴ باشد، رخ داده: مدیر ارشد هوش مصنوعی (CAIO).

بر اساس گزارش وبسایت Glassdoor، سال گذشته ۱۲۲ نفر با عنوان رئیس یا معاون هوش مصنوعی به یک انجمن در Glassdoor ملحق شده اند که از ۱۹ نفر در سال ۲۰۲۲ افزایش یافته است. امسال این تعداد به نظر می‌رسد در مورد موقعیت‌های دولتی به شدت افزایش یابد، زیرا بیش از ۴۰۰ دپارتمان فدرال به دنبال مدیران اجرایی هوش مصنوعی هستند.

این نقش جدید شامل چه مواردی می باشد و چه کسی می تواند آن را بر عهده بگیرد؟ آیا یک رئیس هوش مصنوعی باید مهندس، وکیل باشد یا سابقه دیگری داشته باشد؟

پاسخ به این سوالات بسته به صنعت و شرکت متفاوت خواهد بود، اما رهبران باید قبل از سرمایه‌گذاری در یک موقعیت اختصاصی هوش مصنوعی در زمینه مدیران اجرایی، باید پاسخ‌های مشخصی برای این سوالات داشته باشند.

شرکت‌ها باید از خود بپرسند که با استفاده از هوش مصنوعی با چه خطراتی مواجه می‌شوند و تعیین کنند چه کسی در داخل یا خارج از سازمان بهترین موقعیت را دارد تا فرصت‌ها و خطرات ناشی از فناوری را متعادل کند.

به جای داشتن یک مدیر ارشد مسئول هوش مصنوعی، شرکت Skillsoft یک کمیته نظارتی هوش مصنوعی دارد که از یک تیم چند‌وظیفه‌ای تشکیل شده است. نمایندگان از چندین بخش مختلف شرکت در این کمیته شرکت دارند، از جمله نمایندگان حقوقی، مهندسی، انطباق و موفقیت مشتری.

برای هر شرکت، بدون توجه به اینکه آیا یک رئیس اجرایی هوش مصنوعی (CAIO) استخدام می‌کند یا یک هیئت نظارتی تشکیل می‌دهد، مهم است که هوش مصنوعی به عنوان یک تمرکز سازمانی با دیدگاه و نظارت سطح بالا مورد توجه قرار گیرد.

هیئت مدیره ها باید کاربردهای شرکتشان برای هوش مصنوعی و کنترل های اطراف آن را بررسی کنند، زیرا این فناوری همچنان وجود دارد و به طور فزاینده ای مورد استفاده قرار می گیرد و کارایی و اثربخشی را تسریع می بخشد. علاوه بر این، کسانی که این سؤالات را نمی پرسند باید از هم اکنون شروع کنند تا از مقررات مربوط به هوش مصنوعی که مطمئناً به زودی با آن رو به رو می شوند، پیشی بگیرند.

مقررات معمولاً پس از آن وضع می‌شوند که اکثر مردم نوعی زیرساخت را ایجاد کرده‌اند و به عنوان یک مکانیسم نیرو برای مجبور کردن دیگران به کار می‌آیند.

پایان پیام/