• امروز : سه شنبه - ۲۶ تیر - ۱۴۰۳
  • برابر با : Tuesday - 16 July - 2024
6

کمبود پزشک متخصص در سیستم بهداشت انگلیس

  • کد خبر : 11762
  • 22 آبان 1402 - 19:22
کمبود پزشک متخصص در سیستم بهداشت انگلیس
در سال 2022 حدود ۲,۰۰۰ پزشک از انگلیس خارج شدند تا در خارج از این کشور فعالیت نمایند. این تعداد معادل ۱۵٪ از کل تعداد پزشکانی می باشد که از حرفه پزشکی در انگلیس خارج شده اند.بر اساس اطلاعات شورای پزشکی عمومی بریتانیا، تقریباً دو سوم (63٪) پزشکان جدید در سال 2022 نیز تحصیلات پزشکی خود را در کشورهای خارج از انگلیس کسب کرده‌اند.

به گزارش سرویس بین الملل پایگاه خبری عدل البرز به نقل از  BBC، جلب پزشکان ماهری که در دیگر کشورها آموزش دیده‌اند و جلب آنها به سیستم بهداشت انگلیس، امری بسیار حیاتی و اساسی می باشد. حتی در صورتی که برنامه‌هایی برای آموزش بیشتر کارکنان بهداشت در داخل کشور وجود داشته باشد اما باز هم نیاز به حضور پزشکان متخصص از دیگر کشورها در سیستم بهداشت انگلیس می باشد.

بر اساس اطلاعات شورای پزشکی عمومی (GMC) تقریباً دو سوم (۶۳٪) پزشکان جدید در سال ۲۰۲۲ تحصیلات پزشکی خود را در کشورهای خارج از انگلیس کسب کرده‌اند.

دولت در ماه ژوئن طرح بزرگی را برای آموزش و استخدام کارکنان مراقبت های بهداشتی بیشتر در انگلستان اجرا کرد.

سازمان خدمات بهداشتی ملی انگلیس (NHS England) اعلام کرده است که در حال حاضر دارای ۱۰,۸۵۵ جایگاه خالی پزشکی به صورت تمام وقت می باشد که نرخ آن ۷٫۲ درصد برآورد شده است.

طبق برنامه کاری بلندمدت سازمان خدمات بهداشتی ملی انگلیس (NHS England)، اهداف این سازمان این است که در طول ۱۵ سال آینده “صدها هزار” نیروی بهداشتی را جذب و نگه‌داری کند. این اقدامات ممکن است شامل استخدام و حفظ پرسنل در حوزه بهداشت و درمان به منظور بهبود و تقویت سیستم بهداشت عمومی در انگلیس باشد.

برنامه شامل هزینه‌گذاری به ارزش ۲٫۴ میلیارد پوند برای افزایش ظرفیت آموزشی نیروهای بهداشتی می‌شود. تعداد جایگاه‌های دانشگاهی پزشکی برای دانشجویان پزشکان در سال، با این برنامه، قرار است دو برابر شود و به ۱۵,۰۰۰ نفر در سال برسد.

پزشکان کارآموز قبل از اینکه واجد شرایط شوند باید به مدت پنج سال تحصیل کنند و باید آموزش های بیشتری را دریافت کنند.

خدمات بهداشتی در اسکاتلند، ولز و ایرلند شمالی هم برنامه‌های استخدام و نگهداری نیرو در دست اجرا دارند. پزشکان در هریک از کشورهای انگلیس، باید قبل از شروع به تمرین حرفه‌ای، در شورای پزشکان عمومی (GMC) ثبت‌نام کنند.

افزایش نیروی کار در حوزه پزشکی خوب و تحسین‌برانگیز می باشد، اما به دلیل مراحل طولانی و پیچیده آموزش پزشکی، زمان زیادی برای تبدیل شدن به یک پزشک حرفه‌ای مورد نیاز می باشد. مسیر تحصیلی و حرفه‌ای پزشکان زمان‌بر و پیچیده می باشد و افزایش تعداد پزشکان نیاز به برنامه‌ریزی و پشتیبانی مداوم دارد.

تأثیر برنامه‌ها و اقداماتی که برای افزایش نیروی کار در حوزه پزشکی صورت گرفته، ممکن است تا دهه‌های آینده طول بکشد. به عبارت دیگر، تغییرات و بهبودهای انجام شده در حال حاضر در زمینه پزشکی احتمالاً به مدت حداقل دهه‌ای دیگر به صورت کامل به نتیجه نخواهند رسید. این امر نیاز به اعتماد به پزشکانی دارد که در خارج از کشور آموزش دیده‌اند و به انگلیس می‌آیند تا به تعداد بیشتری نیروی کار در حوزه پزشکی کمک کنند و نیازهای جمعیت را تامین کنند.

وزرا جزئیات برنامه‌هایی را که به افزایش نیروی کار در سازمان خدمات بهداشتی ملی (NHS) اشاره دارد، اعلام کردند.

بر اساس گزارش جدید GMC، پیش‌بینی می‌ شود که در ۱۴ سال آینده، نسبت پزشکان آموزش دیده در خارج از کشور که در بریتانیا کار می‌کنند، مشابه سطح فعلی (۳۹ درصد) خواهد بود.

نگرانی‌هایی درباره نگه‌داری پزشکان در سازمان خدمات بهداشتی ملی (NHS) وجود دارد. در واقع، تعداد رو به افزایشی از پزشکان به دلیل سطوح بالای نارضایتی و خطر بالای فرسودگی شغلی قصد دارند که از این حرفه خارج شوند.

در سال ۲۰۲۲، حدود ۲,۰۰۰ پزشک از انگلیس خارج شدند تا در خارج از کشور فعالیت پزشکی داشته باشند که این تعداد معادل ۱۵٪ از کل تعداد پزشکانی می باشد که از حرفه پزشکی در انگلیس خارج شده اند.

سازمان خدمات بهداشتی ملی انگلیس (NHS England) برنامه‌هایی دارد که هدف اصلی آن نگه‌داری اعضا می باشد. این برنامه‌ها شامل ارائه گزینه‌های کاری انعطاف‌پذیرتر برای کارکنان و ایجاد فرصت‌های توسعه حرفه‌ای بیشتر می‌شود.

هر چه این کشور بیشتر تلاش کند و خدمات بهداشتی جمعی بیشتری برای حمایت از پزشکانی که به انگلیس می‌آیند، فراهم کند، احتمالاً این پزشکان به مدت زمان بیشتری در خدمت باقی می مانند و از خدمات آنها برای مدت زمان بیشتری استفاده می شود.

پزشکانی که در دیگر کشورها آموزش دیده‌اند، نقش بسیار حیاتی و اساسی در نیروی کار پزشکی دارند. بدون حضور و همکاری آنها، سازمان خدمات بهداشتی ملی (NHS) کمبود زیادی تجربه و به چالش‌های بیشتری برخورد می کند. این جمله بر اهمیت وابستگی به توانمندی‌ها و مهارت‌های پزشکان آموزش‌دیده در دیگر کشورها تأکید دارد.

برنامه کاری بلندمدت NHS به تلاش بر روی جلب نیروی کار پزشکی بیشتر، نگه‌داری از پزشکانی که از قبل در سازمان خدمات بهداشتی ملی (NHS) هستند، و بازنگری در سیستم آموزش و تربیت پزشکی به منظور افزایش انعطاف‌پذیری و تأمین نیروی کاری مناسب برای آینده بیماران متمرکز می باشد. به عبارت دیگر، هدف این برنامه افزایش توانایی جذب، نگه‌داری، و آموزش پزشکان با توجه به نیازهای آینده سیستم بهداشت می باشد.

برنامه مذکور فرصتی نادر و استثنایی در یک نسل می باشد که به منظور ایجاد پایداری در نیروی کار، به ویژه با توجه به نقش حیاتی پزشکان از کشورهای خارجی در سازمان خدمات بهداشتی ملی (NHS) ایجاد شده است.

پایان پیام/

لینک کوتاه : https://adlealborz.ir/?p=11762

ثبت دیدگاه

مجموع دیدگاهها : 0در انتظار بررسی : 0انتشار یافته : 0
قوانین ارسال دیدگاه
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.